公司变更提成和奖金制度，之前的业绩怎么算？
相关热门法律问题
公司用其他形式（如礼品）代替提成和奖金合法吗？
企业以礼品等形式替代提成与奖金的合法性需依据《公司法》利润分配规则及劳动合同约定。若双方协商一致且不违反法定工资支付标准（货币为主），实物补偿可能有效；但强制替代、损害劳动者权益或逃避税费的行为涉嫌违法，需承担退还及赔偿责任。
如果公司频繁变更提成和奖金制度，怎么办？
公司频繁变更提成奖金制度时，员工可通过工会协商、核查劳动合同条款、启动职工代表大会程序，依据《公司法》《工会法》要求企业履行民主决策流程，并留存证据通过劳动仲裁或诉讼依法维权，保障薪酬权益不受侵害。
公司变更制度影响了员工的工资和福利怎么办？
公司制度变更致员工薪资福利受损时，劳动者可依据《劳动合同法》第十六条、公司法职工权益条款，通过工会协商、劳动仲裁及诉讼维权，主张工资差额补发与赔偿金，依法申请法律援助或集体诉讼维护合法权益。
公司可以扣除员工的绩效奖金吗？
企业扣除员工绩效奖金需符合《工资支付暂行规定》及《劳动法》相关条款，须在劳动合同明确约定且不违反最低工资标准，单月扣除比例不得超过20%，涉及未休年假折算需按21.75天计薪标准执行，争议处理可向劳动监察部门申诉。
公司把绩效工资改为绩效奖金合法吗
企业调整薪酬结构需遵循《劳动法》规定，绩效工资改成绩效奖金需审查劳动合同约定、双方协商程序及最低工资保障条款。重点分析薪酬性质变更是否影响法定权益，是否构成克扣工资行为，是否违反同工同酬原则及工资支付时效性要求。
公司以员工已离职为由，拒绝支付之前的业绩提成违法吗？
在劳动纠纷中，公司以员工已离职为由拒绝支付之前的业绩提成，这一现象并不少见。从法律视角来看，这种做法通常是违法的。 从工资构成角度剖析，业绩提成属于劳动者工资的重要组成部分。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖...
离职后发现公司因制度变更少发提成和奖金，怎么要回？
在职业生涯中，离职后发现公司因制度变更少发提成和奖金，无疑会让员工感到权益受损且困扰。从法律角度看，员工有权维护自身合法权益，追回应得款项。那么，具体该如何操作呢？ 首先，收集和固定证据至关重要。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定...
被辞退的员工是否有权要求公司按旧制度支付提成和奖金？
被辞退员工能否主张旧制度提成奖金？劳动法明确工资包含约定报酬，企业需按劳动合同履行支付义务，但需结合制度有效性、工作完成度及解除合法性综合判定。
离职协议中未提及制度变更影响的条款是否有效？
本文依据《劳动合同法》第26-27条解析离职协议条款有效性，探讨未约定制度变更影响的条款是否构成"排除劳动者权利"，结合司法实践说明无效情形认定标准及部分无效处理原则，为企业与劳动者提供合规指引。
制度变更引发的纠纷是否可以通过劳动仲裁解决？
制度变更引发的劳动纠纷属于劳动争议范畴，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第七十九条申请劳动仲裁。仲裁时效为争议发生60日内，仲裁委应在受理后60日裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉，工会可依法提供争议解决支持。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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