公司变更提成和奖金制度，之前的业绩怎么算？
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离职后发现公司因制度变更少发提成和奖金，怎么要回？
在职业生涯中，离职后发现公司因制度变更少发提成和奖金，无疑会让员工感到权益受损且困扰。从法律角度看，员工有权维护自身合法权益，追回应得款项。那么，具体该如何操作呢？ 首先，收集和固定证据至关重要。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定...
被辞退的员工是否有权要求公司按旧制度支付提成和奖金？
被辞退员工能否主张旧制度提成奖金？劳动法明确工资包含约定报酬，企业需按劳动合同履行支付义务，但需结合制度有效性、工作完成度及解除合法性综合判定。
离职协议中未提及制度变更影响的条款是否有效？
本文依据《劳动合同法》第26-27条解析离职协议条款有效性，探讨未约定制度变更影响的条款是否构成"排除劳动者权利"，结合司法实践说明无效情形认定标准及部分无效处理原则，为企业与劳动者提供合规指引。
制度变更引发的纠纷是否可以通过劳动仲裁解决？
制度变更引发的劳动纠纷属于劳动争议范畴，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第七十九条申请劳动仲裁。仲裁时效为争议发生60日内，仲裁委应在受理后60日裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉，工会可依法提供争议解决支持。
离职员工是否还能要求公司按旧制度支付未发放的提成和奖金？
离职员工有权依据《劳动合同法》主张未发放提成及奖金，若原薪酬制度经合法程序制定且未超仲裁时效，用人单位未履行支付义务将面临限期补发、差额补偿及最高双倍赔偿金的法律责任，劳动者可通过劳动监察或仲裁维护权益。
追讨因制度变更而被克扣的提成和奖金时需要准备哪些证据？
劳动者追讨制度变更导致的提成奖金克扣，需准备劳动合同、薪资制度文件、提成计算依据、公司变更通知、工资发放记录、沟通协商证据，并根据《民事诉讼法》第68-94条整理举证责任分配、免证事实认定及证据保全方法等法律救济依据。
公司变更制度是否构成劳动合同的重大变更？
企业单方调整管理制度是否触发《劳动合同法》"重大变更"条款？本文深度解析制度变更合法性判断标准，聚焦涉及劳动报酬、工时标准等核心要素的调整边界，结合协商程序要求与司法判例，为企业合规操作与员工权益保障提供实务指引。
公司变更提成和奖金制度后，员工如何维护自身权益？
当公司调整提成和奖金制度时，员工可通过工会协商、审查劳动合同、启动集体协商程序，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼，同时注意保留薪酬证据、参与工会监督，通过法律途径维护合法权益。
如果公司以新制度为由拒绝支付旧业绩的提成和奖金怎么办？
公司单方变更薪酬制度拒付历史业绩提成时，劳动者可通过劳动合同约定审查、业绩凭证固定及劳动仲裁程序主张权益，重点解析制度变更合法性要件、奖金债权认定规则及最高人民法院类案裁判标准。
如果制度变更导致员工收入减少，公司是否需要补偿？
公司制度变更导致员工收入减少时，需根据《劳动合同法》判断变更合法性。若未经协商单方降薪，员工可主张经济补偿或通过劳动仲裁维权。本文解析制度调整的法定程序、用人单位义务及劳动者维权途径。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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