公司变更提成和奖金制度，之前的业绩怎么算？
相关热门法律问题
员工不知情时公司变更制度，之前的业绩能主张按旧制度算吗？
在公司变更制度时，员工如未被告知，之前的业绩能否按照旧制度进行主张将成为争议焦点。根据法律规定，用人单位应及时通知员工相关制度变动，并确保透明度。若员工未获知变更，可能有权要求按旧制度享受相应权益。本文将深入探讨这一问题的法律依据与实际案例
制度变更时未结算的往期业绩，该按新旧哪个标准算？
在制度变更背景下，往期业绩的结算标准引发关注。新旧标准的适用性需结合变更前后的政策规定，明确是否需要历史业绩重新核算或保持不变。企业在实施变更时，应遵循合规要求，确保结算公正合理，维护各方利益。同时，加强信息披露，以提升透明度和公信力。
变更后的制度规定 “溯及既往”，之前的业绩需重算吗？
随着制度规定的变更，许多公司面临“溯及既往”的挑战。业绩重算的必要性不仅取决于新规的具体要求，还需综合考量业绩指标的合理性与合规性。本文将探讨改变制度对历史业绩计算的影响，解析企业在调整过程中的应对策略与风险控制措施，以确保合法合规地处理...
公司口头变更制度，之前的业绩仍按旧规则算合法吗？
在公司经营中，口头变更制度的实施引发了广泛关注。对于以前的业绩是否依旧按照旧规则计算，法律认定成为关键。本文将探讨口头变更的合法性及在这样的情况下，如何保障各方权益。同时分析相关案例，以指导公司在制度变更时的合规与风险控制。
薪资纠纷公司说要等项目结束才发提成，可项目一直拖着，咋办？
在薪资纠纷中，员工面临公司因项目拖延不发提成的问题。虽然公司承诺等项目结束才发放，但无明确时间表让员工心生不安。此时，员工应收集相关证据，如劳动合同和沟通记录，寻求法律帮助，了解相关劳动法规，以保障自身权益并寻求合理解决方案。
薪资纠纷公司以客户退货为由，扣减业绩提成，扣多少才合理？
在处理薪资纠纷时，许多公司以客户退货为由，扣减业绩提成。然而，扣减的数额应合理且符合相关法律法规。文章将围绕这一问题展开，分析不同场景下的合理扣减比例，并探讨员工权益保护及公司责任，以助于在薪资管理中寻求公平与透明。
业绩提成一直拖着不发，我去劳动监察部门投诉有用不？
业绩提成拖欠时，向劳动监察部门投诉是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求处理违法行为，劳动行政部门将依法调查并督促支付，确保您的合法权益得到保障。及时行动维护自身权益。
公司合并后，新公司不承认之前的业绩提成承诺，怎么办？
公司合并后，新公司不承认原有业绩提成承诺时，员工可依据《公司法》维权，通过诉讼或协商要求履行或赔偿损失，建议及时咨询专业律师处理。
业绩提成方案没经过我们同意就实施，能反对吗？
业绩提成方案未经员工同意实施，员工可依法提出反对。本文解析劳动法权利、反对流程及维权策略，保障合法权益。
公司用产品抵业绩提成，不发钱，这样可以吗？
公司用产品代替现金支付业绩提成可能违反《中华人民共和国公司法》，因利润分配须以现金形式进行，除非股东约定或章程规定；违法分配的，股东需退还利润并赔偿损失。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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