公司变更提成和奖金制度，之前的业绩怎么算？
相关热门法律问题
业绩提成公司一直拖着不给，拖多久算违法？
公司无故拖欠业绩提成，拖延时间无固定期限即构成违法行为。员工可依据《劳动合同法》请求支付，若拖延超30天或情节严重，企业将面临罚款（最高业务收入十倍）及赔偿。建议及时通过劳动仲裁或诉讼维权。
业绩提成的计算方法没在合同里写清楚，怎么办？
业绩提成计算方法合同未明确时，建议立即与公司协商补充书面协议，明确计算规则和依据。参考《中华人民共和国公司法》利润分配条款，确保公平合理。若协商失败，及时寻求法律咨询维护权益，避免纠纷。
口头约定了业绩提成，没写在纸上，公司不承认怎么办？
口头约定业绩提成无书面证明公司不认账？劳动者可收集微信聊天、录音或证人证言等证据，依法向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼，争取应得报酬。
公司变更提成和奖金制度后，社保和公积金缴纳标准受影响吗？
企业调整绩效工资结构后，社保公积金缴费基数是否随之改变？本文解析提成奖金变动对五险一金缴纳标准的影响机制，阐明浮动薪酬是否纳入社保公积金计算基数，并提供政策依据与权益保障指引。
公司用其他形式（如礼品）代替提成和奖金合法吗？
企业以礼品等形式替代提成与奖金的合法性需依据《公司法》利润分配规则及劳动合同约定。若双方协商一致且不违反法定工资支付标准（货币为主），实物补偿可能有效；但强制替代、损害劳动者权益或逃避税费的行为涉嫌违法，需承担退还及赔偿责任。
如果公司频繁变更提成和奖金制度，怎么办？
公司频繁变更提成奖金制度时，员工可通过工会协商、核查劳动合同条款、启动职工代表大会程序，依据《公司法》《工会法》要求企业履行民主决策流程，并留存证据通过劳动仲裁或诉讼依法维权，保障薪酬权益不受侵害。
公司变更制度影响了员工的工资和福利怎么办？
公司制度变更致员工薪资福利受损时，劳动者可依据《劳动合同法》第十六条、公司法职工权益条款，通过工会协商、劳动仲裁及诉讼维权，主张工资差额补发与赔偿金，依法申请法律援助或集体诉讼维护合法权益。
公司可以扣除员工的绩效奖金吗？
企业扣除员工绩效奖金需符合《工资支付暂行规定》及《劳动法》相关条款，须在劳动合同明确约定且不违反最低工资标准，单月扣除比例不得超过20%，涉及未休年假折算需按21.75天计薪标准执行，争议处理可向劳动监察部门申诉。
公司把绩效工资改为绩效奖金合法吗
企业调整薪酬结构需遵循《劳动法》规定，绩效工资改成绩效奖金需审查劳动合同约定、双方协商程序及最低工资保障条款。重点分析薪酬性质变更是否影响法定权益，是否构成克扣工资行为，是否违反同工同酬原则及工资支付时效性要求。
公司以员工已离职为由，拒绝支付之前的业绩提成违法吗？
在劳动纠纷中，公司以员工已离职为由拒绝支付之前的业绩提成，这一现象并不少见。从法律视角来看，这种做法通常是违法的。 从工资构成角度剖析，业绩提成属于劳动者工资的重要组成部分。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖...
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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