公司变更提成和奖金制度，之前的业绩怎么算？
相关热门法律问题
公司突然改了业绩提成制度，没提前通知，合法吗？
公司突然修改业绩提成制度未提前通知，可能违反劳动法规定。员工有权依法索赔，法院支持合法权益主张，企业需承担相应赔偿责任。
我能要求公司出示业绩提成的具体计算明细吗？
作为员工，您有权要求公司出示业绩提成的具体计算明细。根据劳动法规，公司必须提供薪酬计算的透明信息，保障您的合法权益。了解行使这一权利的方法，确保提成计算准确公正。
业绩提成方案里说有保底提成，可公司又不给，怎么要回提成吗？
当公司拒付业绩提成方案中的保底提成时，员工可依据《中华人民共和国公司法》相关条款，通过协商、投诉或法律诉讼追索欠款，确保公司履行合同义务，保障自身合法权益。
公司把我的业绩算在别人业绩里，导致我拿不到提成，该怎么办？
公司错误分配业绩导致提成损失？依法维权追回报酬！本文详解法律依据（如公司法、合伙企业法），指导您收集证据、提起诉讼或协商赔偿，保障合法权益。
离职后，公司不发在职时的业绩提成，合法吗？
离职后公司拒发在职业绩提成是否合法？根据公司法精神，公司有义务履行合同义务。若提成系应得报酬且公司无正当理由拒付，可能构成违约，员工可依法提起诉讼主张权利，具体需结合劳动合同及业绩条件判定。
公司以客户没付款为由，不发业绩提成，合理吗？
公司以客户未付款为由拒绝发放业绩提成是否合理？劳动法规定业绩提成属员工劳动报酬，企业无权将收款风险转嫁员工。参考商业银行法支付义务条款，无故拖延需担民事责任，企业应依法履约。员工可依据劳动合同申诉维权。
业绩提成公司一直拖着不给，拖多久算违法？
公司无故拖欠业绩提成，拖延时间无固定期限即构成违法行为。员工可依据《劳动合同法》请求支付，若拖延超30天或情节严重，企业将面临罚款（最高业务收入十倍）及赔偿。建议及时通过劳动仲裁或诉讼维权。
业绩提成的计算方法没在合同里写清楚，怎么办？
业绩提成计算方法合同未明确时，建议立即与公司协商补充书面协议，明确计算规则和依据。参考《中华人民共和国公司法》利润分配条款，确保公平合理。若协商失败，及时寻求法律咨询维护权益，避免纠纷。
口头约定了业绩提成，没写在纸上，公司不承认怎么办？
口头约定业绩提成无书面证明公司不认账？劳动者可收集微信聊天、录音或证人证言等证据，依法向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼，争取应得报酬。
公司变更提成和奖金制度后，社保和公积金缴纳标准受影响吗？
企业调整绩效工资结构后，社保公积金缴费基数是否随之改变？本文解析提成奖金变动对五险一金缴纳标准的影响机制，阐明浮动薪酬是否纳入社保公积金计算基数，并提供政策依据与权益保障指引。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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