公司变更提成和奖金制度，之前的业绩怎么算？
相关热门法律问题
如果公司在新制度中降低提成比例，之前的业绩是否仍按旧制度计算？
公司调整提成制度时需明确新旧制度衔接规则，根据《公司法》利润分配原则及劳动合同约定，已完成的业绩原则上应适用原提成标准，但需结合公司章程、薪酬制度及书面协议综合判定法律效力与执行依据。
公司是否有权单方面修改提成和奖金制度？
公司单方面修改提成及奖金制度的法律边界需结合劳动合同约定、规章制度合法性及《劳动法》规定，重点关注薪酬条款变更的协商程序、书面形式要件及劳动者权益保护机制，涉及重大利益调整需遵循法定民主协商流程。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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