公司变更提成和奖金制度，之前的业绩怎么算？
相关热门法律问题
薪资纠纷公司说要等项目结束才发提成，可项目一直拖着，咋办？
在薪资纠纷中，员工面临公司因项目拖延不发提成的问题。虽然公司承诺等项目结束才发放，但无明确时间表让员工心生不安。此时，员工应收集相关证据，如劳动合同和沟通记录，寻求法律帮助，了解相关劳动法规，以保障自身权益并寻求合理解决方案。
薪资纠纷公司以客户退货为由，扣减业绩提成，扣多少才合理？
在处理薪资纠纷时，许多公司以客户退货为由，扣减业绩提成。然而，扣减的数额应合理且符合相关法律法规。文章将围绕这一问题展开，分析不同场景下的合理扣减比例，并探讨员工权益保护及公司责任，以助于在薪资管理中寻求公平与透明。
业绩提成一直拖着不发，我去劳动监察部门投诉有用不？
业绩提成拖欠时，向劳动监察部门投诉是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求处理违法行为，劳动行政部门将依法调查并督促支付，确保您的合法权益得到保障。及时行动维护自身权益。
公司合并后，新公司不承认之前的业绩提成承诺，怎么办？
公司合并后，新公司不承认原有业绩提成承诺时，员工可依据《公司法》维权，通过诉讼或协商要求履行或赔偿损失，建议及时咨询专业律师处理。
业绩提成方案没经过我们同意就实施，能反对吗？
业绩提成方案未经员工同意实施，员工可依法提出反对。本文解析劳动法权利、反对流程及维权策略，保障合法权益。
公司用产品抵业绩提成，不发钱，这样可以吗？
公司用产品代替现金支付业绩提成可能违反《中华人民共和国公司法》，因利润分配须以现金形式进行，除非股东约定或章程规定；违法分配的，股东需退还利润并赔偿损失。
业绩提成的计算，公司和我算出来的不一样，到底谁说了算？
业绩提成计算出现分歧时，最终决定权取决于劳动合同约定和公司规章制度，若协商未果可依法申请仲裁或诉讼解决争议。
公司说因为市场不好，要降低业绩提成比例，能随便降吗？
公司以市场不景气为由降低业绩提成比例，需遵循《价格法》等法规，否则面临责令改正、罚款或停业整顿处罚。劳动者应确认合同约定，防范随意调整，保障自身权益。
公司以我违反规定为由，扣了业绩提成，这扣得合理吗？
当公司以违反规定为由克扣业绩提成时，劳动者可依据《劳动合同法》主张权益。关键需核查公司制度合法性、扣款程序合规性及举证责任分配。若规定未经民主程序制定、未公示或扣款超出合理范围，劳动者有权要求足额支付，并向劳动监察部门投诉（举报电话12333）...
业绩提成方案里，试用期员工有提成吗，该怎么算？
试用期员工在业绩提成方案中享有提成权利，计算方法需基于实际业绩，并遵守试用期工资不低于本单位最低档工资或约定工资80%的规定，同时不得低于当地最低工资标准。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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