公司变更提成和奖金制度，之前的业绩怎么算？
相关热门法律问题
业绩提成的计算，公司和我算出来的不一样，到底谁说了算？
业绩提成计算出现分歧时，最终决定权取决于劳动合同约定和公司规章制度，若协商未果可依法申请仲裁或诉讼解决争议。
公司说因为市场不好，要降低业绩提成比例，能随便降吗？
公司以市场不景气为由降低业绩提成比例，需遵循《价格法》等法规，否则面临责令改正、罚款或停业整顿处罚。劳动者应确认合同约定，防范随意调整，保障自身权益。
公司以我违反规定为由，扣了业绩提成，这扣得合理吗？
当公司以违反规定为由克扣业绩提成时，劳动者可依据《劳动合同法》主张权益。关键需核查公司制度合法性、扣款程序合规性及举证责任分配。若规定未经民主程序制定、未公示或扣款超出合理范围，劳动者有权要求足额支付，并向劳动监察部门投诉（举报电话12333）...
业绩提成方案里，试用期员工有提成吗，该怎么算？
试用期员工在业绩提成方案中享有提成权利，计算方法需基于实际业绩，并遵守试用期工资不低于本单位最低档工资或约定工资80%的规定，同时不得低于当地最低工资标准。
公司突然改了业绩提成制度，没提前通知，合法吗？
公司突然修改业绩提成制度未提前通知，可能违反劳动法规定。员工有权依法索赔，法院支持合法权益主张，企业需承担相应赔偿责任。
我能要求公司出示业绩提成的具体计算明细吗？
作为员工，您有权要求公司出示业绩提成的具体计算明细。根据劳动法规，公司必须提供薪酬计算的透明信息，保障您的合法权益。了解行使这一权利的方法，确保提成计算准确公正。
业绩提成方案里说有保底提成，可公司又不给，怎么要回提成吗？
当公司拒付业绩提成方案中的保底提成时，员工可依据《中华人民共和国公司法》相关条款，通过协商、投诉或法律诉讼追索欠款，确保公司履行合同义务，保障自身合法权益。
公司把我的业绩算在别人业绩里，导致我拿不到提成，该怎么办？
公司错误分配业绩导致提成损失？依法维权追回报酬！本文详解法律依据（如公司法、合伙企业法），指导您收集证据、提起诉讼或协商赔偿，保障合法权益。
离职后，公司不发在职时的业绩提成，合法吗？
离职后公司拒发在职业绩提成是否合法？根据公司法精神，公司有义务履行合同义务。若提成系应得报酬且公司无正当理由拒付，可能构成违约，员工可依法提起诉讼主张权利，具体需结合劳动合同及业绩条件判定。
公司以客户没付款为由，不发业绩提成，合理吗？
公司以客户未付款为由拒绝发放业绩提成是否合理？劳动法规定业绩提成属员工劳动报酬，企业无权将收款风险转嫁员工。参考商业银行法支付义务条款，无故拖延需担民事责任，企业应依法履约。员工可依据劳动合同申诉维权。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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