在职业生涯中，离职后发现公司因制度变更少发提成和奖金，无疑会让员工感到权益受损且困扰。从法律角度看，员工有权维护自身合法权益，追回应得款项。那么，具体该如何操作呢？
首先，收集和固定证据至关重要。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据” 。员工需要收集能证明自己应得提成和奖金数额的相关证据。这包括劳动合同，其中若明确约定了提成和奖金的计算方式、发放条件等，将是关键证据；过往的工资条或工资发放记录，从中可看出提成和奖金的历史发放情况，用以对比当前少发的金额；与公司就提成和奖金事宜沟通的邮件、聊天记录，比如在工作过程中领导对提成计算方式的确认，或者承诺发放奖金的记录等；以及能够证明自己工作业绩的文件，像销售合同、项目完成报告等，因为提成和奖金往往与工作业绩挂钩。例如，小李在离职后发现公司少发了销售提成，他找到了自己与客户签订的销售合同，合同中明确了销售额，以及入职时公司发放的关于提成计算的文件，规定按销售额的一定比例计算提成，这些证据为他后续维权奠定了基础。
接着，尝试与公司友好协商。员工可主动联系公司的人力资源部门或上级领导，礼貌且清晰地说明自己发现提成和奖金少发的情况，并表明是基于公司制度变更导致的。同时，出示之前收集的证据，要求公司给出合理的解释和解决方案，如按照正确的计算方式补发少发的款项。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。比如小张与公司人力资源经理沟通时，通过电话录音记录下经理承认制度变更存在问题，但表示需要向上级汇报的过程，这一录音在后续可能成为有利证据。若公司以制度变更为由拒绝补发，员工可依据相关法律法规，向公司指出该制度变更若未依法定程序进行，对员工不具有法律效力。例如，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。若公司制度变更未遵循此程序，那么以此为由少发提成和奖金是不合理的。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料，如劳动合同、工资条、业绩证明等，前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司少发提成和奖金的情况，包括入职时间、离职时间、涉及的业务项目、应得金额与实得金额的差距等。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。比如，某地区劳动监察部门接到员工投诉后，对某公司进行调查，发现公司确实存在因不合理制度变更少发员工提成和奖金的情况，遂责令公司在规定期限内补发，并对公司进行了警告。
若投诉未能解决问题，申请劳动仲裁是下一步可行途径。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁申请书中，要清晰阐述案件事实，如入职以来的工作情况、提成和奖金的约定、制度变更的时间和内容、少发的金额及计算依据等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需在庭审中进行举证、质证和辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。例如，小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经审理认为公司应补发其少发的提成和奖金，但公司不服仲裁结果向法院起诉，最终法院经审理维持了仲裁裁决，小王成功追回款项。
离职后发现公司因制度变更少发提成和奖金，员工要积极行动起来，通过合法途径维护自身权益。按照收集证据、协商、投诉、仲裁及可能的诉讼等步骤，有理有据地争取自己应得的劳动报酬。
